ЭТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА N 1
Добавлено: 21 июл 2011, 15:34
Л. Рон Хаббард
ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКТИВА
LRH ED 39 INT 23 Ноября 1969
Относится ко
Всем Организациям,
Ко Всем Базам,
Продвинутым Организациям и Сейнт Хилам
ЭТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА N 1
Коммуникаторам ЛРХ для ИСПОЛНЕНИЯ
ЦЕЛЬ ЭТОЙ ПРОГРАММЫ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТОБЫ ОБЕСПЕЧИТЬ
ЭТИЧЕСКУЮ ЗАЩИТУ ДЛЯ РЕАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ СТАТИСТИК И ПРЕДОТВРАТИТЬ
УГНЕТАЮЩИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
НАБЛЮДЕНИЕ: Основное большинство штатных сотрудников пытаются
делать свою работу. Они испытывают затруднения, когда в организации
отсутствует этика.
В 1968 году мы склонились к исключению этики в США путём
разрешения отсрочки по США.
Мы отменили проверки (Sec Checks) в качестве реформистской
меры.
Это было прокоментировано в Сентябре 1969, когда во всём мире
на посту было только 3 Этик Офицера.
Статистики в некоторых областях находятся в состоянии
Опасности. Вторым действием этого состояния является этика, причём
первое обращается с ситуацией в обход.
Несомненно, WW ищет средство исправления этой ситуации. Однако,
так как приказы ниже, являются весьма стандартными, ничего в них не
отменяет никакого приказа WW и должно предприниматься независимо от
любых других действий, которые сейчас совершаются.
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ: ВВЕСТИ ЭТИКУ В САЕНТОЛОГИЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОТ WW
ДО ГОРОДСКИХ ОФИСОВ.
ПЕРВИЧНЫЕ ЦЕЛИ:
1. Коммуникатору ЛРХ проследить, чтобы ДЕЙСТВУЮЩИЙ полное время
Этик Офицер, который может работать с Э-Метром, имеет хороший
прогресс кейса и записи об учёбе, был назначен и находился на
посту. ЕСЛИ ОН УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ НА ПОСТУ,
КОММУНИКАТОР ЛРХ ДАЁТ ЕМУ ЭТИ ПРИКАЗЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ
ПРИОРИТЕТНЫХ.
2. Коммуникатору ЛРХ посмотреть, что Э/О имеет или быстро
охватывает Секцию Этики КРО в дополнение к работе на своём
посту. Пока это не выполнено, Э/О должен быть известен как
ДЕЙСТВУЮЩИЙ Э/О. Любой Э/О, который не покрыл эту Секцию Этики
LRH ED 39 INT 23 НОЯБРЯ 1969. - 2 -
КРО, известен только как "ДЕЙСТВУЮЩИЙ Е/О" до тех пор, пока он
или она не покрыли Секцию по Этике КРО и не оказались
компетентными на посту.
3. ДЕЙСТВУЮЩЕМУ Е/О должно быть предусмотрено место для работы,
этические папки и место для хранения и запирания их, а также
материалов поста.
4. ДЕЙСТВУЮЩИЙ Э/О должен быть на посту, как таковой на оргсхеме.
5. Подписанный Этик Офицер, должен быть помещён на доску со
схемой.
6. Коммуникатору ЛРХ сообщить согласие по вышеуказанным действиям
с 1 по 5.
ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕЛИ:
1. Внедрить этику в организации.
2. Помочь полю деятельности с этическими делами.
ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЦЕЛИ:
1. Получить полный список штатных сотрудников.
2. Сделать папку для каждого сотрудника, если её не существует или
пропущена.
3. Контрольный список для:
a. Продвижения кейса.
b. Хороших записей об учёбе.
c. ТА не в необычном диапазоне, высоко или низко (выше 4, ниже
2) и подшить чистый.
d. Хороших статистик на посту.
e. Нет текущей истории с наркотиками или связей.
f. Нет прошлой психиатрической истории.
g. Заносить любые результаты и полные замечания и данные в
этическую папку этого лица.
h. Назначить состояние ЭТИЧЕСКОЙ ВЕРХНЕЙ СТАТИСТИКИ (ETHICS
UPSTAT) путём помещения синей ленты на каждую папку для
каждого штатного сотрудника, который проходит пункты с (a)
по (f), указанные выше, с "летящими" цветами и не имеет
чёрных отметок в связи с (a) по (f), и помещения копии
Этического Приказа в папку каждого лица, которое прошло.
i. Выпустить полностью отпечатанный список ЭТИЧЕСКИХ ВЕРХНИХ
СТАТИСТИК (ETHICS UPSTAT) в качестве Этического Приказа для
вашей организации, послать копию вашему EC, вашему
Континентальному EC, EC WW, Info E/O International и копию
вашему ближайшему OTL для Info CS-1. На этом приказе также
указывается полное число людей в вашей организации.
LRH ED 39 INT 23 НОЯБРЯ 1969. - 3 -
j. Указать письмом через вашего Коммуникатора ЛРХ,
Коммуникатору ЛРХ WW, "Полное согласие с Действующим
Приказом N 1, N 2 и N 3 Этической Программы N 1, согласно
LRH ED INT от 23 Ноября 69" вложить копию Этического
Приказа по Верхним Статистикам (Upstat Ethics Order),
выпущенного вами.
4. Изучить этические папки всех тех, кто не включён в Приказ по
Этическим Верхним Статистикам.
a. Выбрать одного, кто имеет самые низкие (худшие) отметки с
(a) по (f) (прошёл наименьшее число с [a] по [f]).
b. Исследовать пост лица, чтобы получить реальную картину.
c. Исследовать связи этого лица до прихода в Саентологию.
d. Повторить шаги 4(a)-(c) для любого остающегося персонала,
не имеющего высоких статистик, который, как вы считаете на
основании исследования, подавляет статистики, исходя из
ваших исследований.
e. Сообщить соответствие по Действующему Приказу N 4 через
вашего Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW.
5.
a. Предписать всех тех, кто не сделал Высокой статистики и кто
не считался опасностью, Рассмотреть каждого с примечанием
для К/С, указывающим, что было обнаружено при общем
исследовании, с тем, чтобы это можно было исправить.
Записать этот факт в папку лица, то есть, "Запись о плохой
учёбе. Имеет психосоматику, несмотря на предыдущий одитинг.
Имеет длительную историю с наркотиками", и т.д.
b. Сообщить соответствие с Действующим Приказом 5(a) через
вашего Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW со списком
тех, кто так направляется.
6. Проинспектировать кандидатов в организацию берущих курс HDC или
HDG, в соответствии с новым Инструктивным Письмом в наборе, где
они обучаются бесплатно.
a. Сделать проверку согласно Приказу N 3(a)-(f).
b. Рекомендовать окончание срока тем, кто не делает
удовлетворительного прогресса по курсу, и кто имеет
объективные показания как в 3(a)-(f).
c. Требовать этической очистки всех будущих кандидатов до
найма на работу.
d. Сообщить о соответствии по 6(a)-(c) через вашего
Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW с указанием этой
LRH ED Int.
7. Проверить районы деятельности миссии на энтурбулированность.
a. Исследовать район на возможную подавляющую личность.
b. Применить экзаменовку к персоналу согласно 3(a)-(f).
LRH ED 39 INT 23 НОЯБРЯ 1969. - 4 -
c. Информируйте Офицера Миссии вашей организации и Офис Миссий
WW.
d. Сообщите о соответствии с Действующим Приказом N 7 этой ИД.
8.
a. Выполнив всё вышеуказанное, теперь ОТКРОЙТЕ ВАШИ ЛИНИИ ДЛЯ
ТЕКУЩИХ ДЕЛ Э/О И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, КАК
ОПИСЫВАЕТСЯ В ИНСТРУКТИВНЫХ ПИСЬМАХ Э/О. Вы очистили всякую
задолженность. Ваш бизнес теперь должен быть под присмотром
так, чтобы это не произошло снова.
b. Завершите ваше изучение инструктивных писем по этике.
c. Поимейте "Действующий" удалённым с вашего имени на орг.
схеме.
d. Проинформируйте через вашего Коммуникатора ЛРХ,
Коммуникатора ЛРХ WW с Info ИС ОКХ WW, что вы полностью на
посту с обработанными задолженностями по очищению.
9. Продолжайте, как Э/О вашей организации, выполняя обычные
обязанности.
ЛИНИИ КОММУНИКАЦИИ ПРИКАЗОВ:
Где "через Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW", случается
включать каких-нибудь или всех промежуточных Коммуникаторов ЛРХ.
Вы можете только ошибиться на линиях коммуникации, не
информируя достаточно старших.
ЗАЩИТА:
Если это связано с угрозой удаления за переворачивание какого-
либо неблагоприятного рапорта или с отказом делать какой-либо
фальшивый рапорт, информируйте Коммуникатора ЛРХ WW срочно по прямым
линиям.
Л. РОН ХАББАРД
Основатель
ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКТИВА
LRH ED 39 INT 23 Ноября 1969
Относится ко
Всем Организациям,
Ко Всем Базам,
Продвинутым Организациям и Сейнт Хилам
ЭТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА N 1
Коммуникаторам ЛРХ для ИСПОЛНЕНИЯ
ЦЕЛЬ ЭТОЙ ПРОГРАММЫ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТОБЫ ОБЕСПЕЧИТЬ
ЭТИЧЕСКУЮ ЗАЩИТУ ДЛЯ РЕАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ СТАТИСТИК И ПРЕДОТВРАТИТЬ
УГНЕТАЮЩИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
НАБЛЮДЕНИЕ: Основное большинство штатных сотрудников пытаются
делать свою работу. Они испытывают затруднения, когда в организации
отсутствует этика.
В 1968 году мы склонились к исключению этики в США путём
разрешения отсрочки по США.
Мы отменили проверки (Sec Checks) в качестве реформистской
меры.
Это было прокоментировано в Сентябре 1969, когда во всём мире
на посту было только 3 Этик Офицера.
Статистики в некоторых областях находятся в состоянии
Опасности. Вторым действием этого состояния является этика, причём
первое обращается с ситуацией в обход.
Несомненно, WW ищет средство исправления этой ситуации. Однако,
так как приказы ниже, являются весьма стандартными, ничего в них не
отменяет никакого приказа WW и должно предприниматься независимо от
любых других действий, которые сейчас совершаются.
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ: ВВЕСТИ ЭТИКУ В САЕНТОЛОГИЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОТ WW
ДО ГОРОДСКИХ ОФИСОВ.
ПЕРВИЧНЫЕ ЦЕЛИ:
1. Коммуникатору ЛРХ проследить, чтобы ДЕЙСТВУЮЩИЙ полное время
Этик Офицер, который может работать с Э-Метром, имеет хороший
прогресс кейса и записи об учёбе, был назначен и находился на
посту. ЕСЛИ ОН УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ НА ПОСТУ,
КОММУНИКАТОР ЛРХ ДАЁТ ЕМУ ЭТИ ПРИКАЗЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ
ПРИОРИТЕТНЫХ.
2. Коммуникатору ЛРХ посмотреть, что Э/О имеет или быстро
охватывает Секцию Этики КРО в дополнение к работе на своём
посту. Пока это не выполнено, Э/О должен быть известен как
ДЕЙСТВУЮЩИЙ Э/О. Любой Э/О, который не покрыл эту Секцию Этики
LRH ED 39 INT 23 НОЯБРЯ 1969. - 2 -
КРО, известен только как "ДЕЙСТВУЮЩИЙ Е/О" до тех пор, пока он
или она не покрыли Секцию по Этике КРО и не оказались
компетентными на посту.
3. ДЕЙСТВУЮЩЕМУ Е/О должно быть предусмотрено место для работы,
этические папки и место для хранения и запирания их, а также
материалов поста.
4. ДЕЙСТВУЮЩИЙ Э/О должен быть на посту, как таковой на оргсхеме.
5. Подписанный Этик Офицер, должен быть помещён на доску со
схемой.
6. Коммуникатору ЛРХ сообщить согласие по вышеуказанным действиям
с 1 по 5.
ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕЛИ:
1. Внедрить этику в организации.
2. Помочь полю деятельности с этическими делами.
ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЦЕЛИ:
1. Получить полный список штатных сотрудников.
2. Сделать папку для каждого сотрудника, если её не существует или
пропущена.
3. Контрольный список для:
a. Продвижения кейса.
b. Хороших записей об учёбе.
c. ТА не в необычном диапазоне, высоко или низко (выше 4, ниже
2) и подшить чистый.
d. Хороших статистик на посту.
e. Нет текущей истории с наркотиками или связей.
f. Нет прошлой психиатрической истории.
g. Заносить любые результаты и полные замечания и данные в
этическую папку этого лица.
h. Назначить состояние ЭТИЧЕСКОЙ ВЕРХНЕЙ СТАТИСТИКИ (ETHICS
UPSTAT) путём помещения синей ленты на каждую папку для
каждого штатного сотрудника, который проходит пункты с (a)
по (f), указанные выше, с "летящими" цветами и не имеет
чёрных отметок в связи с (a) по (f), и помещения копии
Этического Приказа в папку каждого лица, которое прошло.
i. Выпустить полностью отпечатанный список ЭТИЧЕСКИХ ВЕРХНИХ
СТАТИСТИК (ETHICS UPSTAT) в качестве Этического Приказа для
вашей организации, послать копию вашему EC, вашему
Континентальному EC, EC WW, Info E/O International и копию
вашему ближайшему OTL для Info CS-1. На этом приказе также
указывается полное число людей в вашей организации.
LRH ED 39 INT 23 НОЯБРЯ 1969. - 3 -
j. Указать письмом через вашего Коммуникатора ЛРХ,
Коммуникатору ЛРХ WW, "Полное согласие с Действующим
Приказом N 1, N 2 и N 3 Этической Программы N 1, согласно
LRH ED INT от 23 Ноября 69" вложить копию Этического
Приказа по Верхним Статистикам (Upstat Ethics Order),
выпущенного вами.
4. Изучить этические папки всех тех, кто не включён в Приказ по
Этическим Верхним Статистикам.
a. Выбрать одного, кто имеет самые низкие (худшие) отметки с
(a) по (f) (прошёл наименьшее число с [a] по [f]).
b. Исследовать пост лица, чтобы получить реальную картину.
c. Исследовать связи этого лица до прихода в Саентологию.
d. Повторить шаги 4(a)-(c) для любого остающегося персонала,
не имеющего высоких статистик, который, как вы считаете на
основании исследования, подавляет статистики, исходя из
ваших исследований.
e. Сообщить соответствие по Действующему Приказу N 4 через
вашего Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW.
5.
a. Предписать всех тех, кто не сделал Высокой статистики и кто
не считался опасностью, Рассмотреть каждого с примечанием
для К/С, указывающим, что было обнаружено при общем
исследовании, с тем, чтобы это можно было исправить.
Записать этот факт в папку лица, то есть, "Запись о плохой
учёбе. Имеет психосоматику, несмотря на предыдущий одитинг.
Имеет длительную историю с наркотиками", и т.д.
b. Сообщить соответствие с Действующим Приказом 5(a) через
вашего Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW со списком
тех, кто так направляется.
6. Проинспектировать кандидатов в организацию берущих курс HDC или
HDG, в соответствии с новым Инструктивным Письмом в наборе, где
они обучаются бесплатно.
a. Сделать проверку согласно Приказу N 3(a)-(f).
b. Рекомендовать окончание срока тем, кто не делает
удовлетворительного прогресса по курсу, и кто имеет
объективные показания как в 3(a)-(f).
c. Требовать этической очистки всех будущих кандидатов до
найма на работу.
d. Сообщить о соответствии по 6(a)-(c) через вашего
Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW с указанием этой
LRH ED Int.
7. Проверить районы деятельности миссии на энтурбулированность.
a. Исследовать район на возможную подавляющую личность.
b. Применить экзаменовку к персоналу согласно 3(a)-(f).
LRH ED 39 INT 23 НОЯБРЯ 1969. - 4 -
c. Информируйте Офицера Миссии вашей организации и Офис Миссий
WW.
d. Сообщите о соответствии с Действующим Приказом N 7 этой ИД.
8.
a. Выполнив всё вышеуказанное, теперь ОТКРОЙТЕ ВАШИ ЛИНИИ ДЛЯ
ТЕКУЩИХ ДЕЛ Э/О И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, КАК
ОПИСЫВАЕТСЯ В ИНСТРУКТИВНЫХ ПИСЬМАХ Э/О. Вы очистили всякую
задолженность. Ваш бизнес теперь должен быть под присмотром
так, чтобы это не произошло снова.
b. Завершите ваше изучение инструктивных писем по этике.
c. Поимейте "Действующий" удалённым с вашего имени на орг.
схеме.
d. Проинформируйте через вашего Коммуникатора ЛРХ,
Коммуникатора ЛРХ WW с Info ИС ОКХ WW, что вы полностью на
посту с обработанными задолженностями по очищению.
9. Продолжайте, как Э/О вашей организации, выполняя обычные
обязанности.
ЛИНИИ КОММУНИКАЦИИ ПРИКАЗОВ:
Где "через Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW", случается
включать каких-нибудь или всех промежуточных Коммуникаторов ЛРХ.
Вы можете только ошибиться на линиях коммуникации, не
информируя достаточно старших.
ЗАЩИТА:
Если это связано с угрозой удаления за переворачивание какого-
либо неблагоприятного рапорта или с отказом делать какой-либо
фальшивый рапорт, информируйте Коммуникатора ЛРХ WW срочно по прямым
линиям.
Л. РОН ХАББАРД
Основатель